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2016年互聯網行業薪資狀況以及需要具備的技能!

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所謂信息時代,即以資訊取勝的時代,立志于互聯網行業的廣大青年,除了努力提高自身技能外,還要隨時關注行業現狀,了解行業需求,尤其是行業薪資變化,這樣才能在求職過程中底氣十足。
2016已經過去大半,這半年來,互聯網行業的整體薪酬是看漲還是看跌?
特別是目前企業對新媒體的重視程度越來越高,整個市場對新媒體的崗位需求量不斷上升。應聘新媒體領域相關崗位的發展趨勢怎么樣?各個行業對新媒體崗位需求情況如何?不同行業的新媒體崗位薪資狀況是怎么樣的?各個公司對新媒體從業者技能要求是什么?
下面就結合拉勾網《2016互聯網人才薪酬報告》以及公眾號積木FM獨家出品的《2016年上半年新媒體行業最新人才薪酬報告》,來從整個互聯網行業大的趨勢以及新媒體行業這個更細化層面來談談。
首先,先來看看整個互聯網行業的趨勢。
2016上半年,互聯網行業薪酬整體漲幅高于去年同期,而且6月薪資同比漲幅超過當月CPI同比漲幅。
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北京、杭州薪酬增速最猛,廣州竟然在下跌。
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各職位薪酬同比也是普遍上漲,如下。
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再來看看不同職位薪酬前景,產品類職位前期漲幅高,后期稍顯疲態。運營、市場銷售、職能前期需度過很長一段“低薪事多”的“吃苦階段”。
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下面,再來看看新媒體行業的相關發展情況。
1 各個城市的新媒體崗位需求情況
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各大城市對于新媒體運營的崗位需求不一,排名前十的如上圖所示。而且,北京、深圳、上海、杭州和廣州五個城市占據了整個市場90%的新媒體行業的相關崗位需求。且北京對新媒體崗位的需求量遠遠大于其他城市,占56%。
各個城市的崗位需求量來看,可以將各個地區的新媒體發展情況分為三個梯隊:
第一梯隊:北京獨樹一幟,在整個新媒體浪潮中一直都走在前面;
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第二梯隊:深圳、上海、杭州、廣州緊隨其后,深圳與上海的發展情況會稍好于杭州和廣州。傳統四大一線城市中的廣州在新媒體方面的發展已經開始被北京、深圳和上海拉開距離,甚至已經被杭州趕超了。
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第三梯隊:這個梯隊則由成都領銜,還包括武漢、廈門、南京、長沙、蘇州等幾個城市。
2 各個行業對新媒體崗位需求情況

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電子商務、教育行業和生活服務(包括O2O)三大行業對新媒體崗位的需求量最大。
不過,不同行業在不同城市的新媒體需求量也會不同,下面是在各個行業的需求量城市TOP5。
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十大行業中,除了智能硬件,其余行業北京的需求量都遠遠領先于其他城市。我們可以看到,電子商務、教育行業和生活服務三個崗位需求量比較大的行業(普遍性較強),各個城市對其的需求量基本變化不大。
根據這幾年的發展趨勢可以判斷出,智能硬件和醫療健康在未來很長一段時間內會成為優勢行業。
3 不同行業的新媒體崗位薪資狀況
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以上數據取整個行業的平均水平,僅供參考
在專員這個層次,智能硬件開的薪資最高,教育行業所給的工資則是在這個層次里面最低。除了智能硬件,金融行業、游戲行業、社交網絡這三個行業給新媒體相關崗位(專員層次)開的工資水平也處于前列,比較注重基礎型人才。
在主管層次,智能硬件依舊保持著土豪的角色,所給的薪資水平依舊是所有行業最高的。薪資水平差別最大的是電子商務和廣告營銷兩個行業,開始注重中層管理人才的培養。
在總監層次方面,在電子商務公司各種的總監和主管平均薪資水平并沒有差別很大。并不是電子商務類型的公司對總監級別的人才表現出不重視,社交網絡和企業服務也出現類似的情況。
不同階段的公司給新媒體崗位的公司也會出現偏差,整體來說C輪的公司給的薪資待遇最高,其次是B輪、D輪、上市公司,接著才是A輪和天使輪。
4 不同城市各個職歷的薪資待遇情況
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深圳需求量雖然大于上海,主要還是集中在新媒體專員級別,上海比深圳更重視中高級別人才。杭州對于新媒體相關崗位的高級人才重視程度極高,薪資方面,杭州主管級別拿到的薪資已經超過深圳,并且在追趕著上海(杭州是除了北京之外,薪資漲幅水平最高的城市)。
成都、武漢、廈門和南京,新媒體相關從業者在這四個城市工作的薪資待遇差別并不大。長沙對于主管級別的人才,給予的薪資水平并不高。作為教育強市的武漢,對應屆畢業生的薪資待遇處于同級別地區的最高水平,不過中高級別人才流失較為嚴重。
5 新媒體崗位工作模塊劃分情況

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如上圖所示,一個新媒體運營可能會涉及到的工作任務。不同公司對于新媒體崗位的定位不一致,上圖三個模塊中,是90%公司都會涉及到的工作模塊。
6 對求職者工作經驗的要求情況
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新媒體運營的職業生涯發展路線為:專員—主管—總監,專員一般要求是1-3年的工作經驗,主管則是要求3-5年的工作經驗,總監則是要求有5年以上的工作經驗。從專員走到總監級別,順利一點的也得花至少5年時間(天才級別人物不在這個范疇內)。
上圖可以看出,超過7層的公司更熱衷于有1-3年工作經驗的求職者。通過對應屆畢業生的需求可以判斷出,整個市場在基礎人才儲備方面并不是很充足,更多的新媒體行業從業者是通過轉崗而來或者傳統媒體人轉型。
7 公司對求職者的技能要求
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合理的職業生涯規劃,可以讓自己的職業道理走的更加順暢。不同行業對于各個職業生涯階段的求職的要求不一,上圖列舉了部分新媒體從業者從專員到總監需要具備的技能。
總結?
整體來說,新媒體從業者在未來一段時間還會有很大的成長空間。互聯網發展已經進入“下半場”,新媒體行業的從業難度會越來越高。但是,新媒體對于公司的重要性也越來越高。新媒體從業難度加大,就意味對行業從業者的要求也相對應的提高了。
目前,消費升級成為一種趨勢。內容+電商是一個很好結合形勢,也許會在未來的某個時間段會成為主流的新媒體發展模式。

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